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近年來，方大萍安鋼鐵堅持黨建引領(lǐng)，深入基層摸實情、解難題、辦實事，受到基層員工的點贊。

2021年10月，方大萍安鋼鐵建立了公司科級及以上管理人員下基層宣傳調(diào)研工作機制，要求科級及以上管理人員每周下基層不少于2次，了解員工思想動態(tài)，解答員工疑問，解決員工在工作和生活上遇到的困難。2021年，方大萍安鋼鐵各級管理人員共計下基層調(diào)研2197人次，為員工解答、解決問題914個；2022年下基層調(diào)研15054人次，為員工解答、解決問題4018個。

今年以來，方大萍安鋼鐵各級管理人員繼續(xù)“彎下腰”“沉下去”，加大調(diào)查研究力度，了解員工思想動態(tài)和問題等，并及時解決問題。今年1至10月，科級及以上管理人員下基層達18650人次，收集、協(xié)調(diào)、解決員工反映的思想動態(tài)、意見建議、困難問題2331個。

通過下基層調(diào)研，與員工面對面談話、心貼心交流，方大萍安鋼鐵精準掌握員工訴求，努力把員工的事辦好辦實。

自該公司高棒和棒線生產(chǎn)線實現(xiàn)產(chǎn)品焊牌機器人代替員工干活后，員工對高線生產(chǎn)線產(chǎn)品自動掛牌也充滿了期待。方大萍安鋼鐵高度重視員工的呼聲，今年加大投入，引進了盤卷自動掛牌機器人。11月，在該公司安源軋鋼廠高線生產(chǎn)線上，兩臺自動掛牌機器人同時作業(yè)，盤卷運輸、稱重計量、標牌制作、自動掛牌等全流程實現(xiàn)自動化，既滿足了員工訴求，又提高了工作效率，助力企業(yè)打造智慧工廠。

煉鐵工人上班容易出汗，工作服也容易臟。方大萍安鋼鐵管理人員在深入基層調(diào)研中了解到，安源煉鐵廠員工希望升級原有更衣室、洗衣房，于是把這當成一件民生大事來辦。2022年，該公司在新建安源煉鐵廠綜合樓時，專辟一層作為員工更衣室、洗衣房，添置了全自動洗衣機和烘干機，于今年1月投入使用，還安排專人負責清洗、烘干、縫補。員工們形象地說：“原來臭烘烘，現(xiàn)在香噴噴”。這也是該公司為員工做好后勤服務(wù)，讓員工體面勞動的一個縮影。

今年，方大萍安鋼鐵的退休員工有300余人，是近幾年來該公司退休人數(shù)最多的一年。為切實幫助企業(yè)落實好退休政策待遇，該公司檔案館耐心細致地為員工提供退休服務(wù)。今年1至10月，檔案館共接待核定工齡人員122人次，提供資料2888件。

與此同時，今年方大萍安鋼鐵繼續(xù)堅持開展防暑降溫、防寒防凍勞動保護檢查，進一步完善公廁、澡堂設(shè)施，并做好員工談心談話及家訪談心，解決員工急難愁盼問題，讓員工沒有后顧之憂。（來源：江西日報）